Cuando alguna situación o característica del lugar de trabajo nos incomoda, podriamos decir que estamos frente a un riesgo.La gestión de los mismos se debe basar en tres ejes:1) La Identificación del riesgo-Esto es, sacar a luz aquello que nos molesta y analizar por qué nos resulta molesto.Puede ser un olor, inadecuada temperatura, relaciones interpersonales poco amables, etc.

2)El Marco normativo-Debemos tener en cuenta lo que dicen las leyes, decretos, acuerdos.También estudiar los convenios internacionales al respecto.La mayoría de los países han suscrito convenios con la OIT, que luego han sido reglamentados para su aplicación, a través de decretos, leyes o acuerdos colectivos.Seguramente habrá entre ellos un item que contemple el problema que necesitamos resolver.

El trabajo no es sinónimo de sacrificio, por el contrario debe ser sinónimo de dignidad

3)El Diálogo Bipartito-esto es la comunicación fluída entre empleados y empleadores.El tratamiento de los riesgos en el trabajo requiere un compromiso de ambas partes, de acuerdos y principalmente de PRIORIZAR el bienestar del trabajador en el entendido de que un puesto de trabajo digno, aumenta la autoestima del empleado, por lo tanto su producción, la calidad de su trabajo y a consecuencia mejora la productividad de las empresas.

Las relaciones laborales son importantes .Un trabajador sano hace mejor su tarea, ama más su trabajo, disminuye el ausentismo, aumenta su compromiso.En definitiva se transforma en una relación ganar-ganar donde se beneficia el empleado, gana la empresa y gana la sociedad toda.

Un elemento de incomodidad en el trabajo puede ser un síntoma de riesgo

El trabajo no debe ser necesariamente sinónimo de sacrificio, sino por el contrario, debe ser sinónimo de dignidad.

Hasta la próxima y salud para todos!!!!